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人才戰略
  人才理念
  我們始終堅持"尊重人、培養人、成就人"的人才理念,堅持觀念創新、制度創新,為人才的成長與競爭營造一種"公平、公正、公開"的氛圍,建立一套尊重人才、培養人才和充分發揮個人潛能的機制,保障了企業的發展壯大與實現個人最大價值的和諧統一。
  在瑞樂,光有遠大的理想還不夠,想象力必須受到道德規范和誠信原則的約束。瑞樂的高標準并沒有限制創造性,相反,它吸引了一批與眾不同的員工,他們中的每一個人每一天都在為構建更加出色的公司,乃至更加美好的世界而努力奉獻。

  人才觀
  知人善用、德才兼備、人盡其才、才盡其用。
  知人善用——選人、識人、用人的基本原則。
  德才兼備——兼具職業道德、品行端正、才能出眾的復合型人才。
  人盡其才——充分發揮員工所長,把人才放在適合其發揮才能的崗位上。
  才盡其用——通過崗位適當授權,發揮人才的主觀能動性,最大限度發揮人才的作用。

  教育觀
  構建心靈家園、創學習型組織。
  構建心靈家園——我們強調為員工取得薪資等物質財富外,更關注員工心靈等精神層面的慰藉。
  創學習型組織——對員工的工作技能、業務能力進行幫輔教導、互補學習,促動員工自覺融入組織,為企業愿景和個人的理想而努力奮斗。
 
 
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